MARCHA DEL ORGULLO GAY BUENOS AIRES 2009 EN IMÁGENES

BUENOS AIRES GAY PRIDE 2009 ... EN FOTOS ...

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• BUENOS AIRES GAY PRIDE 2008

PROGRAMA DE EQUIDAD DE GENERO EN LAS EMPRESAS

El día de hoy asistí a un curso / taller que brinda la empresa para la cual trabajo y que se brinda en el marco de Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género. El INADI pide que las empresas que pretendan conseguir esta certificación implementen un Modelo de Sistema de Gestión en Equidad de Género, que desarrolle, fomente e impulse la equidad de género en la Argentina. La empresa en la que trabajo la ha dado mucha importancia a alcanzar esta certificación y dicen ellos: "Para implementar este modelo, debemos institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo profesional y capacitación."

El INADI, con el apoyo del Banco Mundial, ha iniciado la ejecución del Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género (MEGA 2009) en el marco de la Red de Empresas por la Diversidad. Este programa ya se ha ejecutado exitosamente en México en 2003, en Egipto en 2007 y Chile donde actualmente se encuentra en ejecución. El 31 de marzo de 2009 se firmó el convenio con las empresas que participan del Programa Piloto para la Argentina MEGA 2009. Las empresas participantes son: Estas empresas se comprometen a participar de MEGA 2009 adoptan la responsabilidad de instalar el Modelo de Equidad de Género como Sistema de Gestión. El modelo de Equidad de Género para Argentina 2009 es una herramienta que promueve la equidad de género en el ámbito de las empresas, buscando detectar las desigualdades existentes y establecer medidas estratégicas para corregirlas. El Modelo de Equidad de Género incluye aspectos vinculados a la Selección de Personal, Ascenso y Formación, Desarrollo Profesional; Conciliación vida familiar y laboral, Prevención del Acoso sexual y mejora del clima laboral, Promoción de imagen de equidad. Estas empresas trabajarán durante todo el 2009 desarrollando acciones afirmativas (instructivo 1.1) para promover políticas en equidad de género hacia la obtención del sello a fin de este año. Para asegurar el éxito del proceso el INADI ofrece a las empresas: Capacitación en las temáticas incluidas en el Modelo de Equidad de Género para Argentina, dirigida al personal y a los niveles gerenciales de la empresa. Asistencia técnica para la elaboración y ejecución del plan de acción. Financiamiento de la certificación para la obtención del Sello MEGA 2009. Difusión de buenas prácticas y uso del sello. FUENTE: INADI

Obviamente no vamos a ser tan ilusos. La equidad de género no es algo que las empresas quieran desarrollar porque simplemente adopten medidas progresistas. En el marco del modelo de producción en que nos desarrollamos, el capitalismo y la globalización requieren y exigen adaptación del mercado a nuevos objetivos y consumidores. Algo así habíamos mencionado cuando sorprendidos vimos la publicidad bastante inclusiva del Banco Provincia, que detrás de ella no esconde mas que la necesidad imperiosa de incorporar nuevos agentes el mercado de consumo.

Por supuesto que este tipo de certificaciones el interior de una empresa generan beneficios para si misma, para los trabajadoras/es y equilibrio laboral, pero el mayor impacto quizás se pueda apreciar a nivel exterior donde las empresas que logren ceritficar podran brindar una mayor imagen de sensibilidad social, modernidad, adaptación a los nuevos tiempos y prestigio.

De todas maneras es rescatable que organismos promovidos por el Estado Nacional, como el INADI, contribuyan, llevando y promoviendo este tipo de acciones a las empresas privadas. Un concientización de esta magnitud lograra a largo plazo que las mujeres tengan mas y mejores oportunidades de trabajo, así mismo los transexuales e intersexuales, a quienes si bien no esta específicamente dirigido, se hace referencia bastante notoria en el taller del cual participe.

RENAPER ES IGUAL A DISCRIMINACION

UN CLARO EJEMPLO QUE COMO SE DISCRIMINA EXTRANJEROS EN ESTE PAIS DESDE SUS INSTITUCIONES, EN ESPECIAL DE COMO LOS EMPLEADO DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS DISCRIMINAN CIUDADANOS EXTRANJEROS

Cito de Wikipedia: "Discriminación es el acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad de oportunidades. Normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, orientación sexual o por razón de género. Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación. Según Cesar Rodríguez, en su texto titulado Derecho a la igualdad, "los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la filiación religiosa o la ideología política" dan lugar a las formas de discriminación."

Tal como escribí en el post anterior en el RENAPER, LA BUROCRACIA NO FUNCIONA, las excesivas demoras en la entrega de documentos de identidad, que en mi caso ya lleva dos años, hace que miles de extranjeros se queden sin la posibilidad de tener una vida ciudadana plena.

Dos puntos iniciales a señalar, primero si se trata de un argentino que quiere tramitar un duplicado del documento, el tramite demora 15 días, yo llevo un año y sin novedades. Segundo, tienen una dirección específica calle 25 de mayo 15, donde atienden exclusivamente extranjeros y los hacen esperar durante horas en condiciones de hacinamiento. Todo esto ya de por si representan actitudes altamente discriminatorias. Pero no todo termina ahí.

El miércoles mi recorrido en esa sede empezó a las 9 de la mañana. Es sorprendente la falta de información brindada respecto de como se debe realizar el trámite. Gaste 15 pesos en tres fotos frente a las oficinas del registro, en la calle, ya que nadie me había informado que adentro en el subsuelo te tomaban las fotos por 5 pesos.

La infraestructura del lugar es terrible. Calculo que las deben atender unas mil personas por día con turno, las personas que no tienen turno deben ser mucho más. Estas personas que tienen turno (entregado hace un año) son atendidas en un pequeño espacio arrinconado y sucio, están prácticamente hacinados, las pocas sillas que hay están todas rotas, solo unos pocos se pueden sentar, el resto se encuentra parado durante aproximadamente 7 horas, que es lo que demore en ser atendido.

A estas aproximadamente mil personas, las atendienden primero un solo empleado y luego se les une un segundo y más tarde, alrededor de las tres de la tarde viene un tercer empleado. Y ya que estamos hablando del personal, cabe mencionar que están muy mal capacitados en atención al público. Y no hablo de conceptos empresariales, hablo de conceptos básicos, sobre todo viniendo de empleados que trabajan en instituciones públicas. Una de las empleadas enojada por la cantidad de personas que había sin atender aun alrededor de las 14:00 horas, se levanta de su cómoda silla y a los gritos y de muy mala manera informa cuales son los documentos necesarios que hay que tener en mano para poder realizar por primera vez la solicitud de entrega de D.N.I. (no era mi caso ya que yo iba por un duplicado). Luego de informar cual era la documentación necesaria, la empleada pasa por la fila y revisa persona por persona, al no hallarse con lo solicitado, vuelve a gritar de muy malas maneras lo que había dicho anteriormente, al pedido de las personas de tener más paciencia, esta empleada responde "yo tengo toda la paciencia, pero parece que a ustedes les gusta que los traten como niños, ¿porque no entienden?"

Esta situación se repite más de una vez, los empleados discuten, tienen actitudes degradantes y ofensivas respecto de la capacidad de entendimiento de las personas que tramitaban su documento. Cuando las personas cansadas de tanta espera y maltrato responden, estos empleados se enfurecen mucho más aun y toman represalias, como hacerlos esperar más tiempo. Ese miércoles a las entre las 13:00 y las 14:00 se detuvo totalmente la atención, debido a que el personal se retiro a almorzar, nunca nadie tuvo en cuenta y consideración que había cientos de personas que estaban ahí desde las 6:00 hrs. esperando ser atendidas. Cuando fueron increpados por esta actitud respondieron "a mí no me importa a que hora vino, yo tengo que comer, como lo hago todos los días, sino le gusta venga otro día y punto", si las personas respondían, los empleados hacían mas lento aun el tramite.

De la atención personalizada ni hablar, no te saludan cuando te llega el turno, no te miran a los ojos, si te hablan lo hacen mirando hacia otro lugar como si uno no existiera y cuando te tener que ir te indican solo con señas y ni una sola palabra. Probablemente una de las situaciones más tensas fue la escena en la que una mujer hablaba por teléfono celular, uno de los empleados la increpo a que apagara el teléfono y la acuso de "no saber leer", la mujer respondió "es usted un maleducado, claro que se leer" y en ese preciso momento, los ahora cuatro empleados que atendían dejaron su trabajo para atacar verbalmente a esta señora, que aseguraba estar esperando desde las 7 de la mañana.

Me retire a las 4 de la tarde y les aseguro que quedaban aun cientos de personas sin ser atendidas, esto sin exagerar. Personalmente no me toco ningún tipo de maltrato, si así hubiera sido, yo actuaria como se debe actuar en este tipo de situaciones. Pero en ese lugar había mucha gente, la mayoría proveniente de países latinoamericanos con un nivel de educación básico o medio, una actitud sumisa y mucha falta de información respecto de cuáles son sus derechos. En estos aspectos se apoyan los empleados del Registro Nacional de las Personas para maltratar verbal y psicológicamente a los extranjeros que llegan ahí para solicitar la entrega de su Documento Nacional de Identidad.

El INADI por estos días organiza una serie de charlas y cursos a los empleados de la empresa donde trabajo, me incluyo, en el marco del Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género. El INADI pide que las empresas que pretendan conseguir esta certificación implementen un Modelo de Sistema de Gestión en Equidad de Género, que desarrolle, fomente e impulse la equidad de género en la Argentina. La empresa en la que trabajo la ha dado mucha importancia a alcanzar esta certificación y dicen ellos: "Para implementar este modelo, debemos institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo profesional y capacitación." Es importante que las empresas privadas tengan este tipo de objetivos y que el INADI promueva estas actividades pero yo creo que deberían empezar por casa, es decir por el sector publico.

En la Argentina aun hoy se presentan altos niveles de discriminación por nacionalidad, identidad de género, identidad sexual, tono de color de la piel, nivel socio-económico y cultural, la transformación ideológica y cultural solo se lograra a través de una profunda transformación del imaginario colectivo desde su base.


LINKS E INFORMACION RELACIONADA

• MINISTERIO DEL INTERIOR: REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS 
• RENAPER, LA BUROCRACIA NO FUNCIONA
• Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género Mega 2009 

RENAPER, LA BUROCRACIA NO FUNCIONA

De cómo se priva a miles de extranjeros de su documento de identidad

El miércoles 28, me acerque a las oficinas del RENAPER (Registro Nacional de las Personas) para tramitar un duplicado de mi D.N.I. La historia comienza hace más de un año. En septiembre del año pasado perdí mi D.N.I. (Documento Nacional de Identidad). En Octubre del 2008 me acerque a las oficinas de RENAPER (Oficina solo para extranjeros, calle 25 de mayo 145, porque los argentinos lo hacen en otro lugar) y luego de esperar en un pequeño salón en cuasi condiciones de hacinamiento con otras cientos de personas, me dieron un turno para 1 año después. Así es, yo iba a pasar un año entero sin documento de identidad, un año entero sin poder viajar y salir del país, sin usar tarjetas de crédito, sin poder realizar operaciones bancarias, legales, civiles, sin poder buscar trabajo por la falta de documento, etc. etc. etc., ya que como todos sabrán sin DNI no podes hacer absolutamente nada.

Me sorprendió muchísimo que el plazo sea tan extenso. Llame a muchos lugares, envié muchos faxes, escribí muchos mails, pero nadie ni nada pudo ayudarme a agilizar el trámite, todo esto en perjuicio de hacer pleno uso de mis derechos individuales.

Al R.E.N.A.P.E.R. le escribí:

De mi consideración

La semana pasada concurrí a la oficina del Registro Nacional de las Personas, cito en la calle 25 de mayo 155, para solicitar un duplicado de mi Documento Nacional de Identidad, ya que extravié el original. Para mi sorpresa, se me dio un turno para realizar el trámite el 28 de octubre del 2009, lo cual significa que voy a estar un año sin D.N.I., con los perjuicios que eso ocasiona para un ciudadano extranjero con residencia permanente en Argentina, donde trabajo, estudio y realizo actividades comerciales. La acreditación de mi identidad es imprescindible y de vital importancia para poder llevar a cabo mis tareas cotidianas. Por eso recurro a ustedes para solicitar la posibilidad de que se acelere el proceso de entrega del duplicado de mi Documento Nacional de Identidad dentro de un plazo razonable.

Saludos atte.

Por supuesto nunca recibí respuesta alguna, lo cual no me sorprendió, por la forma en que funcionan las instituciones y su burocracia.

Esta semana llego mi turno. Me acerque a las 9:00 hrs. y me retire a las 16:00 hrs., además, me dieron turno para dentro de 6 meses más. En suma, casi dos años sin D.N.I. y me pregunta es: ¿existe algo o alguien que regule el mal funcionamiento de estas instituciones? ¿Qué pasa con todo el perjuicio que se me ha ocasionado?

LINKS E INFORMACION RELACIONADA

• MINISTERIO DEL INTERIOR: REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS 
• DISCRIMINACION EN EL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS
  
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• Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género Mega 2009 

¿Qué temas se pueden denunciar?

Las prácticas discriminatorias son diversas y engloban un espectro muy amplio. El INADI está facultado para recibir denuncias respecto de los actos discriminatorios enumerados en la Ley Nº 23.592, donde se establece lo siguiente:

“Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.
A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos”.

Frente a una denuncia que se refiera a alguno de los actos descriptos, el INADI podrá producir un dictamen en que el que se expresará si el hecho constituyó o no una situación discriminatoria.

MATRIMONIO HOMOSEXUAL: EL DEBATE EN ARGENTINA

Dos comisiones de la Cámara de Diputados Argentina debatirán desde hoy el proyecto para permitir el casamiento entre personas del mismo sexo. Con ello, el país se pone el marcha para ser el primero del continente donde se permitirian los matrimonios entre dos personas independientemente del sexo que tengan.

Dos comisiones de la Cámara de Diputados Argentina debatirán desde hoy el proyecto para permitir el casamiento entre personas del mismo sexo. Con ello, el país se pone el marcha para ser el primero del continente donde se permitirian los matrimonios entre dos personas independientemente del sexo que tengan.

El matrimonio entre personas del mismo sexo (también llamado matrimonio homosexual o matrimonio gay) es el reconocimiento social, cultural y jurídico que regula la relación y convivencia de dos personas del mismo sexo, con iguales requisitos y efectos que los existentes para los matrimonios entre personas de distinto sexo.

El matrimonio entre personas del mismo sexo —en los países en que se ha aprobado hasta ahora— se ha establecido legalmente mediante la extensión de la institución ya existente del matrimonio a aquellos formados por personas del mismo sexo. Esto es lo a partir de hoy se estaria debatiendo. Se mantienen la naturaleza, los requisitos y los efectos que el ordenamiento jurídico venía reconociendo previamente a los matrimonios.

El matrimonio entre personas del mismo sexo otorga a los cónyuges, y a las familias que éstos forman, la igualdad plena de derechos y obligaciones a las que emanan del matrimonio convencional o entre personas de distinto sexo, con el objeto de permitir la constitución de uniones y familias homoparentales estables, y de eliminar toda forma de discriminación y prejuicio hacia los homosexuales.

Actualmente, ningún país latinoamericano reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo. Sin embargo, las uniones de parejas gays y lésbicas sí tienen validez legal a nivel nacional en Colombia y Uruguay, así como a nivel regional en la Ciudad de México, Coahuila, en el estado brasileño de Rio Grande do Sul y en tres zonas de Argentina: Buenos Aires, Villa Carlos Paz, Río Cuarto y en la provincia de Río Negro. El 9 de noviembre de 2006 fue aprobada por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal la Ley de Sociedades de Convivencia, que permite el reconocimiento legal de las uniones civiles entre homosexuales en la Ciudad de México; así como el Congreso del estado de Coahuila, México reconoció la unión de personas del mismo sexo llamándolo Pacto Civil de Solidaridad.

LINKS RELACIONADOS:

• PAGINA 12: UN DERECHO EN DEBATE
• BAREBACK LIFE: EL DEBATE

17 DE OCTUBRE DIA DE LA LEALTAD PERONISTA

El 17 de octubre de 1945 marcó la historia del pueblo argentino. Sus efectos políticos y su realizaciones aún perduran: nació el peronismo. El presidente, general Edelmiro J. Farrell nombró al coronel Juan Domingo Perón secretario de Trabajo y Previsión, ministro de Guerra y Vicepresidente de la Nación, cargos en los que desempeñó una intensa actividad. Las movilizaciones populares que se produjeron el 17 de octubre de 1945 serían de esperar: como secretario de Trabajo y Previsión, Perón se había granjeado la lealtad de los obreros, a través de importantes medidas, como numerosos aumentos de salarios, y proyectos que poco después se concretarían, como la Justicia de Trabajo o el pago de las vacaciones y el aguinaldo. El sindicalismo argentino, hasta entonces desanimado por las propuestas de lucha de comunistas y socialistas, se aproximó a las soluciones reales y concretas que les ofrecía el General Perón. Pero el 8 de octubre de 1945, el general Avalos pidió a Farrell que destituyese a Perón. Señalado como la eminencia gris del gobierno, Perón fue detenido y llevado a la isla Martín García, y luego al Hospital Militar. Amplios sectores populares que no respondían a ningún partido tradicional, sino a un hombre y un proyecto nacional, irrumpieron en la vida política. Marcharon a Plaza de Mayo y reclamaron la libertad de su líder. Desde las primeras horas de la mañana del 17, llegan columnas de manifestantes con banderas y pancartas a la Plaza de Mayo. Vienen desde Avellaneda, Lanús, Banfield, Quilmes, San Martín. Cruzan el Riachuelo por el puente Pueyrredón. Cuando la policía lo levanta siguen cruzando en botes, tablas o a nado. Los manifestantes, refrescándose los pies en las fuentes de la Plaza, se convertirían en todo un símbolo del movimiento nacional y popular mas importante de Argentina: El Peronismo.

Luego podemos descutir respecto de que es el peronismo?, de sus diferencias con los planteos socialistas, de en que devino el peronismo durante los 90´s, de si existe hoy en día, etc ... pero lo importante es que ese momento histórico existió y cambio el destino de una nación.

STREET FIGHTER IV

Si!, aquí el que escribe es fanático de los juegos de PC. He tenido mi época CIVILIZATION 4 y mi época WORLD OF WARCRAFT -la cual retomo cada vez que puedo o que quiero escapar de la realidad, que pensándolo bien es cada vez mas seguido ...-. Pero finalmente, después de tanto esperar la gente de CAPCOM ha permitido que tengamos el clásico juego de lucha en nuestras PCs.

Una de las decisiones más inteligentes que tomaron en Capcom fue hacer de Street Fighter un juego de pelea 2D, con gráficos 3D. Es bueno que se hayan quedado con dos dimensiones, porque como suele suceder en la saga Mortal Kombat, poder dar un paso al costado hace mucho más fácil evitar ataques y así evitar la confrontación. Pero más allá de que el estilo siga siendo igual, el nuevo arte es sublime. No solo por lo bien diseñados que están los personajes, sino porque el juego en general se ve fantástico. La transición de animaciones es muy fluida, los efectos se ven muy limpios y las animaciones faciales son simplemente soberbias.

Todos los personajes y escenarios en Street Fighter IV están renderizados como modelos tridimensionales con poligonos, parecido a la sub-serie Street Fighter EX que Capcom produjo con Arika. No obstante, hay un par de diferencias clave: El director artístico y diseñador de personajes Daigo Ikeno, que trabajo previamente en Street Fighter III: Third Strike - Fight for the Future, añadió un efecto artístico parecido a la Shodō para darles un dibujado parecido al trazado a mano con efectos visuales basados en pinceladas, manchas y sprays de tinta que aparecen durante los combates.

Jugar a un juego de lucha con teclado es bastante incómodo, cosa muy cierta -aunque Street Fighter IV soporta esta opción-, pero las posibilidades de control en el mundo del PC son realmente infinitas y el juego está preparado para soportarlas todas. El pad de Xbox 360 es la opción por defecto a la hora de conectar un mando, pero cualquier otro será compatible y completamente configurable.

Lo mejor de todos son los gráficos, que son realmente increíbles, el ver solo el trailer hace que uno se desespere por jugarlo. En definitiva es volver a sentir el clásico Street Fighter pero con la nueva tecnología aplicada.

LINKS RELACIONADOS

• Neoteo: Análisis: Street Fighter IV
• Meristation: Street Fighter IV
• Mapa de los luchadores de la Saga de Street Fighter

TRAILER: STREET FIGHTER 4