El día de hoy asistí a un curso / taller que brinda la empresa para la cual trabajo y que se brinda en el marco de Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género. El INADI pide que las empresas que pretendan conseguir esta certificación implementen un Modelo de Sistema de Gestión en Equidad de Género, que desarrolle, fomente e impulse la equidad de género en la Argentina. La empresa en la que trabajo la ha dado mucha importancia a alcanzar esta certificación y dicen ellos: "Para implementar este modelo, debemos institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo profesional y capacitación."
El INADI, con el apoyo del Banco Mundial, ha iniciado la ejecución del Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género (MEGA 2009) en el marco de la Red de Empresas por la Diversidad. Este programa ya se ha ejecutado exitosamente en México en 2003, en Egipto en 2007 y Chile donde actualmente se encuentra en ejecución. El 31 de marzo de 2009 se firmó el convenio con las empresas que participan del Programa Piloto para la Argentina MEGA 2009.
Estas empresas se comprometen a participar de MEGA 2009 adoptan la responsabilidad de instalar el Modelo de Equidad de Género como Sistema de Gestión. El modelo de Equidad de Género para Argentina 2009 es una herramienta que promueve la equidad de género en el ámbito de las empresas, buscando detectar las desigualdades existentes y establecer medidas estratégicas para corregirlas. El Modelo de Equidad de Género incluye aspectos vinculados a la Selección de Personal, Ascenso y Formación, Desarrollo Profesional; Conciliación vida familiar y laboral, Prevención del Acoso sexual y mejora del clima laboral, Promoción de imagen de equidad. Estas empresas trabajarán durante todo el 2009 desarrollando acciones afirmativas (instructivo 1.1) para promover políticas en equidad de género hacia la obtención del sello a fin de este año. Para asegurar el éxito del proceso el INADI ofrece a las empresas:
FUENTE: INADI |
Obviamente no vamos a ser tan ilusos. La equidad de género no es algo que las empresas quieran desarrollar porque simplemente adopten medidas progresistas. En el marco del modelo de producción en que nos desarrollamos, el capitalismo y la globalización requieren y exigen adaptación del mercado a nuevos objetivos y consumidores. Algo así habíamos mencionado cuando sorprendidos vimos la publicidad bastante inclusiva del Banco Provincia, que detrás de ella no esconde mas que la necesidad imperiosa de incorporar nuevos agentes el mercado de consumo.
Por supuesto que este tipo de certificaciones el interior de una empresa generan beneficios para si misma, para los trabajadoras/es y equilibrio laboral, pero el mayor impacto quizás se pueda apreciar a nivel exterior donde las empresas que logren ceritficar podran brindar una mayor imagen de sensibilidad social, modernidad, adaptación a los nuevos tiempos y prestigio.
De todas maneras es rescatable que organismos promovidos por el Estado Nacional, como el INADI, contribuyan, llevando y promoviendo este tipo de acciones a las empresas privadas. Un concientización de esta magnitud lograra a largo plazo que las mujeres tengan mas y mejores oportunidades de trabajo, así mismo los transexuales e intersexuales, a quienes si bien no esta específicamente dirigido, se hace referencia bastante notoria en el taller del cual participe.
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